サイトマップ
- 京都で経営者側の労務トラブルに強い弁護士による法律相談は【京都総合法律事務所】へ
- 退職する従業員に競業避止を求めることは簡単ではありません
- 【無料】パワハラ防止法対応レポート
- 個人情報保護方針
- 【お急ぎの方へ】内容証明郵便を受け取った場合の対処方法について
- 【お急ぎの方へ】訴状を受け取った場合の対処方法について
- ダウンロードレポート一覧
- 労務対策チームのご紹介
- 経営者の皆さまへ
- 残業代問題
- 解雇
- ハラスメント対策
- 労働審判
- 団体交渉・労働組合対応
- 新型コロナウイルス対応
- 顧問契約
- 情報通信業・IT業
- 飲食業
- 運送業・物流業
- 建設業
- 医療・介護事業
- その他
- 弁護士による労務コンサルティング
- 弁護士に依頼するタイミング
- 当事務所の特長・強み
- ご相談の流れ
- 弁護士費用
- 事務所概要
- メールマガジン登録
- 新着情報
- お問い合わせ
- お問い合わせ送信完了
- サイトマップ
- セミナー
- ご案内
- 問題社員
- その問題社員、本当に社員が問題といえますか？「辞めさせたい」のその前に！
- 従業員が辞めるのは自由でも、辞めてもらうのは簡単ではありません。解雇に踏み切るその前に、注意点を弁護士が解説します。
- 【弁護士の解説コラム】問題社員の放置は禁物！～モンスターになってしまうその前に
- 【弁護士が解説】従業員の懲戒処分には紛争のリスクがたくさん隠れています
- 退職勧奨を拒否した労働者に対して退職を説得することは許されるか？
- 経歴詐称の従業員を解雇するその前に
- 懲戒処分は公表すべきか
- 定年後再雇用従業員の雇い止め
- 始末書を提出しない従業員への対応方法
- 【解決事例】遅刻欠勤を繰り返す社員への対応
- 職務怠慢な問題社員への対応
- 能力不足・パフォーマンスが低い問題社員対応のポイント
- 問題社員の円満退職により解決に至った事例【接客業】
- コラム
- 【弁護士による解説】外国人が事業を支える時代に！正しい外国人雇用のポイント
- 払っていたはずの残業代が未払いになる？！もし従業員から残業代請求を受けたなら
- 「ハラスメントを受けています！」そのとき会社がやるべきこと、やってはいけないこと
- その問題社員、本当に社員が問題といえますか？「辞めさせたい」のその前に！
- 従業員が辞めるのは自由でも、辞めてもらうのは簡単ではありません。解雇に踏み切るその前に、注意点を弁護士が解説します。
- 【弁護士の解説コラム】問題社員の放置は禁物！～モンスターになってしまうその前に
- 【弁護士が解説】従業員の懲戒処分には紛争のリスクがたくさん隠れています
- 懲戒解雇をした従業員に対しても退職金支払義務はある？
- 問題社員への注意指導は口頭ではなく、このような「書面」で行うことが必要不可欠です
- 「その有給、どうにかなりませんか？」弁護士が会社側の目線で解説します
- 「それってセクハラです！」対策について弁護士がポイントを解説します
- アカデミックハラスメントは教育機関を悩ませる大問題です
- くるみん・えるぼし認定は事業主にとってもメリットがあります～「母性保護」の時代から女性従業員の「活躍」が推進される時代になりました～
- 2022年10月からパート・アルバイトにも社会保険適用となる範囲が拡大されます【弁護士が解説】
- ３年目の残業代請求―消滅時効２年の時代はすでに終わっています！
- 不況期に会社を守るための人材活用のあり方について人員削減・整理に踏み出す前のポイントを弁護士が解説します
- 弁護士が解説！『育児・介護休業法』の概要と2022年4月順次施行の『育児・介護休業法改正』で企業側の対応方法とポイントをご紹介。男性育休の拡大で何が変わる？
- パワハラ防止法が2022年4月から中小企業も義務化。もし社内でパワハラが起きたら企業はどのように対応すればよいのか弁護士が解説します
- 経歴詐称の従業員を解雇するその前に
- 懲戒処分は公表すべきか
- 定年後再雇用従業員の雇い止め
- 始末書を提出しない従業員への対応方法
- 労働審判に対する「３つの場面の３つのポイント」【調停案への対応】
- 労働審判に対する「３つの場面の３つのポイント」【労働審判当日に向けて】
- 休業補償１００％を求める労働組合への対応
- 労働審判に対する「３つの場面の３つのポイント」【裁判所から書面が届いたとき】
- 労働組合対応の基本
- 会社の経営に関する事項は団体交渉の対象となるのか
- 解雇の要件
- 普通解雇、自己都合退職、懲戒解雇の違いや取り扱いにおける諸注意について
- 解雇が無効になった場合のリスク
- 解雇や自己都合退職と退職金
- 有給休暇を「取得させる」ことが会社の義務になる時代
- 解雇とは違う退職勧奨という方法
- 採用面接で聞いてはいけないこと
- 従業員に対する損害賠償請求
- 会社の金銭を横領した従業員への対応
- 弁護士による判例解説
- 【弁護士による判例解説】社内情報を私的目的で保存した行為に対する懲戒解雇の有効性
- 【弁護士による判例解説】さくらんぼ収穫に向けた決起大会の腕相撲への参加は仕事か？
- 【弁護士による判例解説】管理監督者に該当するとされた事例
- 【弁護士による判例解説】その割増賃金、「名ばかり残業代」になっていませんか？（最高裁令和５年３月１０日判決）
- 【弁護士による判例解説】「配置転換を拒否したことを理由に懲戒解雇することは有効か」(大阪地裁令和３年１１月２９日判決)
- 変形労働時間制が無効とされた事例
- 懲戒解雇する場合であっても、退職金は支給しなければならない？
- 取締役に就任しても従業員の地位は残る？
- 団体交渉の開催に条件をつけてはいけない？
- 明確区分性を欠いた賃金規定の落とし穴（国際自動車事件最高裁判例の解説）
- 【弁護士による判例解説】契約社員に退職金を支給しないこと等が不合理ではないとされた事例（最判令和２年１０月１３日―メトロコマース事件）
- 【弁護士による判例解説】アルバイト従業員に賞与を支給しないこと等が不合理ではないとされた事例（最判令和２年１０月１３日―大阪医科大学事件）
- 【弁護士による判例解説】契約社員と正社員との待遇差が不合理であるとされた事例（最判令和２年１０月１５日―日本郵便事件）
- 解決事例
法律相談のご予約はお電話で
075-256-2560
平日：9:00~17:30
土日祝：応相談
土日祝：応相談
ご相談の流れ
