ご相談内容日常業務において、いわゆる「報・連・相」が不十分なため、ミスが多い従業員の解雇を検討しているというご相談がありました。注意指導を繰り返しているものの、最近では、かえって反...

ご相談内容入社当初は問題なく働いていたものの、最近になって急に、遅刻と欠勤を繰り返す従業員がいました。その都度、口頭で注意指導をしていましたが、一向に改まらないので、解雇を検討して...

従業員が勤務中に交通事故を起こしたり、何らかの事故で第三者に怪我を負わせてしまったりするケースを時々耳にします。被害弁償は当然のことですが、被害者に賠償金を支払った従業員は、会社に...

ご相談のケース１年契約のアルバイト従業員の契約を１回更新しましたが，日ごろの勤務態度が良くないので，２回目の更新はせず，雇止めをしました。それから１ヶ月ほどしたある日，雇止めが不当...

ご相談のケース当社では，課長職以上の従業員については，いわゆる管理職として扱っています。労働基準法を聞きかじったところによれば，管理監督者には，残業代を支払わなくて良いとのことでし...

ご相談のケース店長を任せていた従業員が，こともあろうか店舗の電子マネーを不正に利用し，そのために，会社に２００万円以上の損害が生じました。電子マネーの決済方法は複雑で，正規の利用も...

【解決事例】従業員が行った横領行為に関する損害賠償請求【ご相談のケース】集金担当の従業員が顧客から預かったお金を横領したため，懲戒解雇しました。その際，元従業員は「横領したお金はき...

ご相談のケース退職した従業員から、残業代の未払いがあるとして、弁護士を通じて請求があったというケースです。こちらの会社では、固定残業代として、毎月定額の給与が支払われていましたが、...