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新着情報
2022.08.31
【弁護士が解説】従業員の懲戒処分には紛争のリスクがたくさん隠れています
「許せない」から始まる懲戒処分は最も危険無断欠勤、理由のない遅刻・早退の繰り返し、独断専行、セクハラ・パワハラ行為など、問題行動に及ぶ従業員がいると、組織としての規律が保てないだけ...
2022.08.03
夏季休業のご案内
京都総合法律事務所をご用命いただき、ありがとうございます。誠に勝手ながら、令和4年8月13日(土)から16日(火)まで夏季休業とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、なに...
2022.07.19
懲戒解雇をした従業員に対しても退職金支払義務はある?
退職金の不支給や減額は「当然」ではない退職金規程を置いている多くの事業所では、功労があった場合に加算があり得るとする一方で、懲戒解雇事由があるときには、その全部又は一部を支給しない...
2022.07.14
変形労働時間制が無効とされた事例
はじめに従業員の労働時間管理をどうするかは悩ましい問題です。労働時間管理がきちんとできていないと、予期せぬ残業代請求を受け、経営が傾くどころか、会社が潰れてしまうケースもあります。...
2022.07.04
問題社員への注意指導は口頭ではなく、このような「書面」で行うことが必要不可欠です
「いつか気づいてくれるはず」の「いつか」は「いつまでも」訪れませんパフォーマンスが低い、協調性がない、問題行動を繰り返すなど、「問題社員」へどのように対応したら良いかは、経営者が持...
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