「名ばかり残業代」という考え方の危険性～非生産的な残業は困りものだけれど…～「１日８時間・１週４０時間」といえば、労働基準法に定められた労働時間だと、多くの方がピンとくることでしょ...

配転命令発出後に判明した事情は配転命令の有効性に影響するか、家族の病気・介護等の事情のある労働者に対する配転命令は許されるか使用者は、業務上の必要があれば、労働者に対して無制限に配...

問題社員であっても労働基準法は労働者を守ります協調性がない、反抗的である、無断欠勤が多い、パフォーマンスが低い等々、会社を悩ませる従業員のことを、最近では「問題社員」であるとか「モ...

当事務所では京都の経営者様を対象に「最高裁判決を踏まえた「残業代請求初動対応」の実務-未払い賃金と割増賃金-」をテーマにしたセミナーを開催いたします。今回は、2023年3月に予定さ...

日ごろよりご用命を賜りまして、ありがとうございます。年内の業務は、１２月２８日（水）までとさせていただきます。年始の業務は、１月６日（金）より開始いたします。今後ともよろしくお願い...

解雇の「不自由」はなぜ起こるのか「おまえはクビだ！」の一言で解雇されてしまった主人公が、明日からの生活に思い悩む中で、物語は始まりを迎える。ドラマや映画では、よく見かける出来事です...

問題社員対応は遅くなればなるほど難しくなります従業員が働いた分だけ給料が支払われる。このことは、雇用という関係が成り立つための大前提であり、経営者であっても従業員であっても、共通の...

「許せない」から始まる懲戒処分は最も危険無断欠勤、理由のない遅刻・早退の繰り返し、独断専行、セクハラ・パワハラ行為など、問題行動に及ぶ従業員がいると、組織としての規律が保てないだけ...

京都総合法律事務所をご用命いただき、ありがとうございます。誠に勝手ながら、令和４年８月１３日（土）から１６日（火）まで夏季休業とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、なに...

退職金の不支給や減額は「当然」ではない退職金規程を置いている多くの事業所では、功労があった場合に加算があり得るとする一方で、懲戒解雇事由があるときには、その全部又は一部を支給しない...