仕事をきちんと行うことは当然の義務会社が従業員に対して給料を支払うのは、いうまでもなく、従業員がきちんと仕事をしたからです。従業員は、会社に対して、働いた分だけ給料を請求する権利が...

能力不足・パフォーマンスが低い問題社員への対応について弁護士が解説します人を採用するのは難しい一度でも人事労務問題で困った経験があれば、誰もが口をそろえて「人を採用するのは難しい」...

ご相談のケース１年契約のアルバイト従業員の契約を１回更新しましたが，日ごろの勤務態度が良くないので，２回目の更新はせず，雇止めをしました。それから１ヶ月ほどしたある日，雇止めが不当...

ご相談のケース当社では，課長職以上の従業員については，いわゆる管理職として扱っています。労働基準法を聞きかじったところによれば，管理監督者には，残業代を支払わなくて良いとのことでし...

ご相談のケース店長を任せていた従業員が，こともあろうか店舗の電子マネーを不正に利用し，そのために，会社に２００万円以上の損害が生じました。電子マネーの決済方法は複雑で，正規の利用も...