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始末書を提出しない従業員への対応方法

始末書を提出しない従業員への対応方法

始末書をとるということの意味従業員が問題行動を起こした際、注意指導にあわせて、始末書の提出を求めることがよく行われています。懲戒処分として行われる場合は、譴責(けん責)処分と呼ばれ...

労働審判に対する「3つの場面の3つのポイント」【調停案への対応】

労働審判という制度について労働審判は、訴訟と同じように、裁判所によって行われる手続です。しかし、訴訟と異なり、原則的に3回までの期日を比較的短期間に集中して開催し、かつ、なるべく話...

労働審判に対する「3つの場面の3つのポイント」【労働審判当日に向けて】

労働審判という制度について労働審判は、訴訟と同じように、裁判所によって行われる手続です。しかし、訴訟と異なり、原則的に3回までの期日を比較的短期間に集中して開催し、かつ、なるべく話...

労働審判に対する「3つの場面の3つのポイント」【裁判所から書面が届いたとき】

労働審判という制度について労働審判は、訴訟と同じように、裁判所によって行われる手続です。しかし、訴訟と異なり、原則的に3回までの期日を比較的短期間に集中して開催し、かつ、なるべく話...

休業補償100%を求める労働組合への対応

「ノーワーク・ノーペイ」という考え方新型コロナ感染拡大防止のため、日常生活が大きく制限される中、接客を伴う業態は、営業自体がままならないという状況にあることが少なくありません。やむ...

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