ご相談のケース当社では，課長職以上の従業員については，いわゆる管理職として扱っています。労働基準法を聞きかじったところによれば，管理監督者には，残業代を支払わなくて良いとのことでし...

ご相談のケース店長を任せていた従業員が，こともあろうか店舗の電子マネーを不正に利用し，そのために，会社に２００万円以上の損害が生じました。電子マネーの決済方法は複雑で，正規の利用も...

【解決事例】従業員が行った横領行為に関する損害賠償請求【ご相談のケース】集金担当の従業員が顧客から預かったお金を横領したため，懲戒解雇しました。その際，元従業員は「横領したお金はき...

ご相談のケース以前から、同僚との協調性を欠いていたり、上司に反発的な態度をとるなど、職場内の人間関係を乱している、いわゆる問題社員というべき従業員への対処についてのご相談です。これ...

ご相談のケース退職した従業員から、残業代の未払いがあるとして、弁護士を通じて請求があったというケースです。こちらの会社では、固定残業代として、毎月定額の給与が支払われていましたが、...

今年3月，未払割増賃金（いわゆる残業代）に関する重要判例が出ました。判決文は次のURLからご覧ください。https://www.courts.go.jp/app/files/han...

事案の概要Ｘさんらは、Ｍ社で売店販売業務にあたる契約社員として、１年間の契約期間を更新しながら、６５歳になるまで１０年以上、働き続けました。Ｍ社の正社員は、６５歳で定年となり、定年...

事案の概要Ｘさんは、Ｏ医科大学でアルバイト従業員として３年間勤務していました。Ｏ医科大学では、従業員に対しては賞与が支給されることとなっていましたが、正社員と契約社員が対象で、アル...

事案の概要Ｙ社では、郵便配達等の事務にあたる従業員として、無期雇用の正社員と期間雇用の契約社員とが働いていました。郵便配達等の事務という仕事自体は、正社員と契約社員とで同程度のもの...