▼セミナーの参加お申込みはこちらから▼お申込みはこちら（Zoomのウェビナー登録ページに遷移します。）企業法務分野に精通した弁護士法人京都総合法律事務所（所在地：京都府中京区）は、...

外国人労働者の現況～外国人は「認められている範囲」でしか日本国内で働くことはできません～今の世の中、世界中、どこでも自由に旅行ができることが当たり前になっており、街中で外国人の姿を...

京都総合法律事務所をご用命いただき、ありがとうございます。誠に勝手ながら、令和５年８月１１日（金）から１６日（水）まで夏季休業とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、なに...

使用者が懲戒処分をするにあたっては、客観的に合理的な理由を有し、社会通念上相当と認められることが必要です。そして、懲戒処分の中でも懲戒解雇は最も重い処分であるため、懲戒処分事由に該...

残業代の支払い方法に「工夫」している場合こそ要注意１日８時間、１週４０時間を超えて働いたり、深夜・早朝の時間帯や、週１回の休日を休まずに働いた従業員に対しては、通常の給料とは別に、...

なぜ今、ハラスメント対策が必要なのか従業員と雇用主との間でのトラブルの件数は年々増えています。全国の労働局や労働基準監督署には、「総合労働相談コーナー」が設置されていますが、そこに...

業務が原因で労働者がけがや病気になった場合、労働者は、労働基準監督署に対して労災請求をすることができます。労働者が仕事中に怪我をしたときは、必要な療養の費用を使用者が負担することが...

１はじめに従業員から残業代請求をされた会社側の主張として、「その従業員は管理監督者に当たるから、残業代を支払う必要はない！」というものがあります。このような主張はたいてい、裁判所に...

「名ばかり残業代」という考え方の危険性～非生産的な残業は困りものだけれど…～「１日８時間・１週４０時間」といえば、労働基準法に定められた労働時間だと、多くの方がピンとくることでしょ...

配転命令発出後に判明した事情は配転命令の有効性に影響するか、家族の病気・介護等の事情のある労働者に対する配転命令は許されるか使用者は、業務上の必要があれば、労働者に対して無制限に配...